Neue AVIXA-Studie: Schwacher Markt, stabile Einkommen

Die neue makroökonomische Trendanalyse 2020 (META): Der von der Audiovisual and Integrated Experience Association (AVIXA) erstellte Bericht untersucht weltweit die Situation der Beschäftigten in der Pro AV-Branche, beginnend mit den Auswirkungen der Makroökonomie und taucht in Jobkategorien, Gehälter, Ausbildung, Qualifikationen und andere Faktoren ein.

Die Teilnehmer an der Umfrage des Pro AV Channel Employment Report berichteten von substanziellen Erhöhungen für 2019, mit Gehaltserhöhungen von fast 5% in den Vereinigten Staaten und anderen Ländern mit hohem Pro-Kopf-BIP. In Ländern mit niedrigem Pro-Kopf-BIP waren die Erhöhungen sogar noch höher und lagen bei fast 8%. Aus dem Bericht geht hervor, dass das Durchschnittseinkommen für einen Vollzeit-AV-Techniker in den USA 64.959 Dollar beträgt. Das Durchschnittseinkommen für einen Vollzeittechniker in einem Land mit hohem Pro-Kopf-BIP außerhalb der USA liegt bei 52.529 $. Diese Einkommen – und die Einkommen in den verschiedenen AV-Berufskategorien – liegen im Vergleich zu den landesweiten Durchschnittseinkommen über dem Durchschnitt, so die META Trendanalyse.

Virus schwächt Arbeitsmarkt, Einkommen stabil

COVID-19 hat einen extrem schwachen Arbeitsmarkt geschaffen, von dem man erwarten könnte, dass er zu einem Einkommensrückgang führt. Umfangreiche Untersuchungen zeigen, dass dies nicht der Fall ist. Selbst während großer Beschäftigungskrisen wie der Großen Rezession blieben die Löhne bemerkenswert stabil.

Statt der Einkommen sinkt die Zahl der verfügbaren Arbeitsplätze, was zu Arbeitslosigkeit führt. Die stabilen Löhne und die steigende Arbeitslosigkeit führen dazu, dass die Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern selektiver werden. Der Markt für ungelernte Arbeitskräfte wird weicher, was den Wert von Eigenschaften wie Erfahrung und Zertifizierung steigert.

Mehr Zaster durch Zertifizierung

Der Bericht zeigt erhebliche Lohnvorteile bei der Erlangung von Zertifizierungen auf. In den USA erhöht die Akkreditierung zum Certified Technology Specialist (CTS) den Wert eines Arbeitnehmers um etwas mehr als 7%, eine fortgeschrittenere CTS-I-Zertifizierung (Certified Technology Specialist-Installation) erhöht den Wert um etwa 14%, und die fortgeschrittenste CTS-D-Zertifizierung (Certified Technology Specialist-Design) erhöht den Wert eines Arbeitnehmers um fast 30%.

Unterschiede zwischen Anbietern und Endnutzern

Die Entlohnung der Arbeitnehmer unterscheidet sich zwischen Anbieter- und Endnutzerunternehmen. Insgesamt sind die Arbeitnehmer in beiden Umgebungen zufrieden, aber ihr Lohn, ihre Leistungen und ihr Arbeitsleben geunterschiedlich. Die befragten Anbieter berichteten über ein wesentlich höheres Einkommen, aber die Endbenutzer hatten die besseren Leistungspakete. Die befragten Anbieter arbeiteten im Durchschnitt mehr Stunden, obwohl sich keine der beiden Gruppen überlastet fühlte.

„Für den diesjährigen Bericht haben wir einen neuen Datenerfassungsansatz gewählt, indem wir Einzelpersonen und nicht Unternehmensführer befragten“, sagte Peter Hansen, Wirtschaftsanalyst bei AVIXA. „Dies ermöglicht es uns, ein viel tieferes Verständnis der Vergütung in der professionellen AV-Branche aufzubauen. Wir verfügen jetzt über globale Daten und nicht mehr nur über US-amerikanische und Endnutzerdaten sowie über Anbieterstatistiken. Wir sind auch in der Lage zu messen, wie sich Eigenschaften wie Ausbildung, Erfahrung und Zertifizierung auf das Einkommen auswirken, was ein viel klareres Bild davon vermittelt, was einen wirtschaftlichen Wert hat.“

Für den Bericht befragte AVIXA vom 24. Januar bis 15. März 2020 3.830 Fachleute der AV-Branche aus 77 Ländern.

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